안녕하세요. 한국장애인고용정보센터입니다. 기업들이 매년 1월 되면서 장애인고용부담금 납부로 인해 많은 금액을 납부하게 되면서 많은 부담을 느끼게 되었습니다. 장애인 고용부담금에 대한 내용에 대해 한국장애인고용정보센터와 함께 알아보도록 하겠습니다. 장애인을 고용하기만 하면 부담금을 납부하지 않아도 되는 것으로 알고 있는 분들이 종종 있지만 해당하는 조건에 맞출 수 있어야 장애인 고용부담금을 절감할 수 있으며 기업의 근로자 수에 따라 부담금 납부금액이 달라지기 때문에 이에 대해 정확하게 알고 납부를 할 수 있어야 합니다. 장애인고용부담금이란, 장애인을 고용해야할 의무가 있는 사업주가 의무고용률에 못미치는 장애인을 고용하는 경우 미달하는 수에 따라 사업주가 납부해야하는 부담금을 이야기합니다. 장애인을 고용해야..

안녕하세요. 매년 1월이 지날 때마다 납부해야 하는 장애인 고용부담금으로 기업에서 부담을 느끼게 되고 있습니다. 오늘은 고용부담금으로 인해 많은 금액을 지출해야 하는 기업들이 활용할 수 있는 부담금 절감 제도중 하나인 장애인 연계고용제도가 무엇인지, 어떻게 하면 고용부담금을 절감할 수 있는지 한국장애인고용정보센터와 함께 알아보도록 하겠습니다. 장애인 연계고용부담금 감면제도는 장애인 의무고용률을 채우지 못하고 고용부담금을 납부해야 할 의무가 있는 사업주가 연계고용 대상 사업장에 도급을 주어 그 생산품을 납품받게 되는 경우 연계고용 대상 사업장에서 종사한 장애인 근로자를 부담금 납부의 의무 사업주가 고용한 것으로 간주하여 그만큼의 고용부담금을 감면하는 제도를 이야기합니다. 쉽게 말해 장애인을 고용하지 않아도..

장애인의무고용률, 장애인 근로자를 몇명이나 채용해야 하는지 아직 모르시겠나요? 고용부담금, 어떤 기준으로 납부하고 어떻게 신고해야 하는지 아직 모르시겠나요? 한국장애인고용정보센터와 장애인의무고용률과 함께 장애인 채용과 관련된 제도, 한국장애인고용정보센터에서 제공하고 있는 장애인채용 서비스에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 장애인의무고용제도란, 상시 근로자 50명 이상을 고용하고 있는 사업주는 의무고용률 이상에 해당하는 장애인을 고용해야하는 제도입니다. 장애인 의무고용률은 2022년 기준 국가 및 지자체, 공공기관은 3.6% 이며 민간기업의 경우 3.1% 입니다. 장애인 의무고용률이 2021년보다 상승되어 장애인 고용부담금도 상승하게 되었습니다. 장애인 고용부담금은 장애인을 고용해야할 의무가 있는 기업에서 ..

공기업 장애인 채용으로 고용부담금을 절감해보세요 공기업 장애인 채용에 대해서 많은 분들이 관심을 가지고 있습니다. 장애인 채용을 왜 해야 하는지 한국장애인고용정보센터와 함께 알아보도록 하겠습니다. 공기업에서는 장애인을 고용해야하는 의무가 있기 때문에 장애인 전형으로 채용을 진행하고 있습니다. 어떤 의무가 주어지는 것일까요? 우리나라에서는 장애인의무고용제도를 통해 월평균 상시근로자 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 일정 비율 이상 장애인을 의무적으로 고용해야 하는 제도를 시행하고 있습니다. 상시 근로자 50명 이상 근로자를 고용하고 있는 사업주에게는 장애인을 고용하여 의무를 다할 수 있어야 합니다. 공기업 장애인 채용의 경우 상시근로자는 50명 이상에 해당되기 때문에 장애인을 의무로 고용할 수 있..

안녕하세요. 새해가 되어 새해의 기쁨을 만끽하기도 전에 장애인 고용부담금 신고와 납부로 나날이 바쁜 날을 보내고 있는 기업들이 많으시죠? 막상 고용부담금을 신고하고 납부하려니 고용부담금의 금액이 커서 부담스럽지 않으신가요? 장애인을 재택근무 형태로 채용하여 장애인 고용부담금을 절감할 수 있는 체계적인 방법이 있어 요즘 많은 기업들이 선택하고 있는 방법이죠. 하지만 장애인 채용을 걱정하시는 많은 분들이 있어요. 장애인 근로자와 원활한 소통은 될지, 장애인 근로자가 과연 업무 진행에 있어 아무런 지장 없이 효율성 있게 업무를 진행할 수 있을지 고민하시는 분들도 많이 계시고, 장애인 근로자에게 어떤 업무를 제공해야 하는지에 대한 고민을 하시는 분들을 많이 만나 볼 수 있었어요. 장애인 근로자를 채용하게 될 경..