장애인의무고용률, 장애인 근로자를 몇명이나 채용해야 하는지 아직 모르시겠나요? 고용부담금, 어떤 기준으로 납부하고 어떻게 신고해야 하는지 아직 모르시겠나요? 한국장애인고용정보센터와 장애인의무고용률과 함께 장애인 채용과 관련된 제도, 한국장애인고용정보센터에서 제공하고 있는 장애인채용 서비스에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 장애인의무고용제도란, 상시 근로자 50명 이상을 고용하고 있는 사업주는 의무고용률 이상에 해당하는 장애인을 고용해야하는 제도입니다. 장애인 의무고용률은 2022년 기준 국가 및 지자체, 공공기관은 3.6% 이며 민간기업의 경우 3.1% 입니다. 장애인 의무고용률이 2021년보다 상승되어 장애인 고용부담금도 상승하게 되었습니다. 장애인 고용부담금은 장애인을 고용해야할 의무가 있는 기업에서 ..

안녕하세요. 한국장애인고용정보센터입니다^^ 오늘은 장애인 의무고용제도와 불이행 시 납부하는 금액에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 장애인 의무고용제도란? 1991년 시행된 ‘장애인 고용촉진 등에 관한 법률(현 장애인 고용촉진 및 직업재활법)’과 함께 실시되었다. 일반적으로 비장애인과 비교하여 취업이 힘든 장애인의 고용을 촉진하기 위해 어느 정도 규모를 가진 사업자에게 일정 비율 이사의 장애인을 고용하도록 의무를 부과하고 이를 이행하지 않으면 부담금을 내도록 규정한 제도입니다. 말 그대로 사업장 또는 회사에서 장애인을 의무로 고용해야 하는 제도를 뜻하는데요. 상시 근로자 50명 이상을 고용하고 있는 사업주는 의무고용률 이상에 해당하는 장애인을 고용해야 합니다. * 여기서 말하는 상시 근로자란? 고용형태..