안녕하세요. 한국장애인고용정보센터입니다. 기업들이 매년 1월 되면서 장애인고용부담금 납부로 인해 많은 금액을 납부하게 되면서 많은 부담을 느끼게 되었습니다. 장애인 고용부담금에 대한 내용에 대해 한국장애인고용정보센터와 함께 알아보도록 하겠습니다. 장애인을 고용하기만 하면 부담금을 납부하지 않아도 되는 것으로 알고 있는 분들이 종종 있지만 해당하는 조건에 맞출 수 있어야 장애인 고용부담금을 절감할 수 있으며 기업의 근로자 수에 따라 부담금 납부금액이 달라지기 때문에 이에 대해 정확하게 알고 납부를 할 수 있어야 합니다. 장애인고용부담금이란, 장애인을 고용해야할 의무가 있는 사업주가 의무고용률에 못미치는 장애인을 고용하는 경우 미달하는 수에 따라 사업주가 납부해야하는 부담금을 이야기합니다. 장애인을 고용해야..

안녕하세요 : ) 장애인 고용을 위해 장애인 고용포털을 이용하시는 분들이 많아지고 있습니다. 2022년 장애인고용부담금 납부 이후 납부 금액에 부담을 느끼게 되어 기업에서 장애인 고용에 대한 관심이 많아지게 되었는데요, 장애인 고용에 적합한 장애인 고용포털에 대해서 알려드리겠습니다. 한국장애인고용정보센터 장애인 고용포털을 이용하게 될 경우 장애인 고용은 물론 장애인 고용을 통한 다양한 서비스 제공을 받아보실 수 있습니다. 기업에서 장애인 근로자의 직접 고용이 힘드실 때 장애인고용포털 한국장애인고용정보센터를 이용하시면 먼저 장애인 채용대행 서비스를 이용할 수 있습니다. 장애인 채용대행 서비스는 출퇴근 근무가 가능한 경증장애인, 중증장애인을 채용대행해드려 기업에서 필요로 하는 인재를 매칭해드리고 있습니다. ..

안녕하세요. 매년 1월이 지날 때마다 납부해야 하는 장애인 고용부담금으로 기업에서 부담을 느끼게 되고 있습니다. 오늘은 고용부담금으로 인해 많은 금액을 지출해야 하는 기업들이 활용할 수 있는 부담금 절감 제도중 하나인 장애인 연계고용제도가 무엇인지, 어떻게 하면 고용부담금을 절감할 수 있는지 한국장애인고용정보센터와 함께 알아보도록 하겠습니다. 장애인 연계고용부담금 감면제도는 장애인 의무고용률을 채우지 못하고 고용부담금을 납부해야 할 의무가 있는 사업주가 연계고용 대상 사업장에 도급을 주어 그 생산품을 납품받게 되는 경우 연계고용 대상 사업장에서 종사한 장애인 근로자를 부담금 납부의 의무 사업주가 고용한 것으로 간주하여 그만큼의 고용부담금을 감면하는 제도를 이야기합니다. 쉽게 말해 장애인을 고용하지 않아도..

기업에서 장애인 채용시 혜택은 어떤 것들이 있을까요? 한국장애인고용정보센터에서 정리해보았습니다. "장애인 채용, 복잡하진 않을까?" 장애인 채용, 보다 쉽게 기업에 맞는 인재를 채용할 수 있도록 한국장애인고용정보센터에서 도와드리고있습니다. 장애인 채용시 혜택 1 (고용부담금 절감!) 장애인 고용의무로 인해 월평균 상시근로자가 100명 이상인 기업들은 의무고용률에 따라 장애인을 고용해야 하죠. 이때 그 의무를 다 하지 못했을 경우 고용부담금을 납부하고 계신데요. 2022년에 최저인금이 인상되면서 고용부담금 역시 또 한 번 오르게 되었습니다. 매년 의무고용률도 상승하는 추세를 보이고 있어 언제까지 부담금을 납부하실 순 없으실 겁니다. * 22년 의무고용률 : 국가 및 지자체, 공공기관 3.6% / 민간기업 ..

안녕하세요. 한국장애인고용정보센터입니다^^ 오늘은 장애인 의무고용제도와 불이행 시 납부하는 금액에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 장애인 의무고용제도란? 1991년 시행된 ‘장애인 고용촉진 등에 관한 법률(현 장애인 고용촉진 및 직업재활법)’과 함께 실시되었다. 일반적으로 비장애인과 비교하여 취업이 힘든 장애인의 고용을 촉진하기 위해 어느 정도 규모를 가진 사업자에게 일정 비율 이사의 장애인을 고용하도록 의무를 부과하고 이를 이행하지 않으면 부담금을 내도록 규정한 제도입니다. 말 그대로 사업장 또는 회사에서 장애인을 의무로 고용해야 하는 제도를 뜻하는데요. 상시 근로자 50명 이상을 고용하고 있는 사업주는 의무고용률 이상에 해당하는 장애인을 고용해야 합니다. * 여기서 말하는 상시 근로자란? 고용형태..