장애인 채용시 혜택, 어떤 혜택을 받을 수 있을까요?

기업에서 장애인 채용시 혜택은 어떤 것들이 있을까요?

한국장애인고용정보센터에서 정리해보았습니다.

 

 

"장애인 채용, 복잡하진 않을까?"

 

장애인 채용, 보다 쉽게 기업에 맞는 인재를 채용할 수 있도록

한국장애인고용정보센터에서 도와드리고있습니다.

 

 

장애인 채용시 혜택 1 (고용부담금 절감!)

 

장애인 고용의무로 인해 월평균 상시근로자가 100명 이상인 기업들은 의무고용률에 따라 장애인을 고용해야 하죠.

이때 그 의무를 다 하지 못했을 경우 고용부담금을 납부하고 계신데요. 

 

2022년에 최저인금이 인상되면서 고용부담금 역시 또 한 번 오르게 되었습니다.

매년 의무고용률도 상승하는 추세를 보이고 있어 언제까지 부담금을 납부하실 순 없으실 겁니다.

* 22년 의무고용률 : 국가 및 지자체, 공공기관 3.6% / 민간기업 3.1%

 

한국장애인고용정보센터와 함께 장애인 채용을 하신다면 장애인 고용부담금을 최대 60%까지 절감할 수 있습니다.

 

 

 

기업에 맞는 장애인 인재 채용?!

장애인을 채용하고 싶은 마음은 있지만 어떻게 채용해야 할지 모르시거나 어떤 직무를 맡겨야 할지 고민이실 겁니다.

저희는 다양한 장애인 근무 사례들로 기업에 맞는 필요한 직무를 찾아내고 그에 맞는 장애인 근로자를 매칭 해드립니다.

 

장애인 채용 관리 서비스 제공

1. 장애인의 재택근로를 위한 맞춤 설계 진행 2. 기본 소양교육 및 PC활용 교육 진행 3. 노무관리시스템 제공

4. 다양한 업무 콘텐츠 제공 5. 특화된 재택근무 시스템 제공 

 

기업에서 별도로 장애인 근로자를 관리하지 않아도 되기 때문에 관리감독 시간을 할애하지 않아도 됩니다.

채용관리 서비스로 장애인 근로자의 밀접 관리까지 책임지며 업무 관련 교육도 한국장애인고용정보센터에서 진행해드리고 있습니다. 또 매주 전문상담사와 상담을 통해 장애인 근로자의 건강상태와 애로사항 등을 접수하고 피드백을 제공하고 있기 때문에 퇴사자 예측이 가능하며 즉시 대응이 가능합니다.

 

 

장애인 채용시 혜택 2 (다양한 장려금 지급)

 

장애인을 고용하면 정부에서 지원하는 다양한 장려금을 지급받으실 수 있습니다. 

- 장애인 고용장려금 , 고용촉진장려금 , 장애인 신규고용장려금

 

상시 근로자 수와 장애인 근로자 수의 기준을 만족시켜야 지급받으실 수 있으며 한국장애인고용정보센터에서는 장려금 지급 기준에 적합할 수 있도록 장려금 컨설팅도 진행해드리고 있습니다. 장애인 신규고용장려금 같은 경우는 2022년도부터 3년간 한시적으로 진행하는 장려금이기 때문에 이 부분을 지급받고 싶으신 기업주분들은 서두르셔야겠습니다. 

 

 

장애인 채용시 혜택 3 (재택근무장비지원)

 

이동에 제한이 있는 중증장애인을 재택근무 형태로 고용한 기업은 지원금을 지급받을 수 있습니다.

재택근로에 따른 작업장비의 설치, 구입, 수리비용을 지원하는 제도입니다.

* 한 사업주당 3천만 원(장애인 근로자 1명당 3백만 원 한도) 이내에 지원합니다.

* 재택 근로자에게 지원하는 지원용도입니다.

 

 

이렇게 장애인 채용시 혜택에 대해서 다양한 부분을 알아보았습니다.

장애인 채용시 혜택을 통해 고용부담금은 절감하시고 그 비용과 지원금으로 기업의 성장에 투자해보시는 건 어떨까요?

또한 장애인 고용으로 사회적 책임을 다하는 멋진 이미지의 기업으로 성장하시길 바랍니다. 장애인 채용이 더 이상 어려워하지 마시고 저희 한국장애인고용정보센터와 함께 해보시길 바랍니다 : ) 

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