2022년 장애인고용부담금에 대해
한국장애인고용정보센터에서 알려드리겠습니다.
최저시급이 인상되면서 2022년 장애인고용부담금도 인상될 수 밖에 없습니다.
장애인 고용부담금은 무엇인지, 금액 산정방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다.
장애인고용부담금이란?
장애인고용부담금은 장애인을 고용해야하는 의무가 있는
기업에서 의무고용률에 못 미치는 장애인을 고용하는 경우
미달하는 수에 따라 기업에서 납부해야하는 부담금을 이야기합니다.
2022년 장애인 의무고용률이 상승되었습니다.
국가 및 지자체, 공공기관은 3.60%로 작년보다 0.2% 더 상승 되었으며
민간기업은 3.10%로 작년과 같은 고용률로 결정되었습니다.
대상자 및 납부 방법
고용부담금을 납부해야 하는 대상은 월 평균 상시 근로자 100명 이상
고용하고 있는 사업주이며 납부기한은 2022.1.1 ~2022.1.31 까지 입니다.
고용부담금은 매 연도 1월 31일까지 납부할 수 있도록
정해져 있으며 신고와 납부를 하기 위해서는 부담금 신고서를
작성 후 전자신고를 할수 있으며 우편이나 방문을 통해
관할 공단 지역본부 또는 지사에 제출하면 됩니다.
2022년 장애인부담금 금액에 대해서 알아보겠습니다.
장애인을 한명도 고용하지 않은 경우 1,914,440원
장애인을 1/4 미만 고용했을 경우 1,608,600원
장애인을 1/4 이상 공용했을 경우 1,378,800원
장애인을 1/2 이상 고용했을 경우 1,217,940원
장애인을 3/4 이상 고용했을 경우 1,149,000원입니다.
이 금액들은 연간 금액이 아닌 매월 발생하게 되는 금액입니다.
이 금액들을 12개월씩 곱하게 된다며 몇억의 금액이 나오게 되어 기업에서
장애인고용부담금 금액에 대해 부담을 가질 수 밖에 없습니다.
고용부담금을 절감하기 위한 가장 좋은 방법은 결국 장애인 고용입니다.
장애인 채용을 통해 고용부담금을 최대 60% 절감할 수 있습니다.
하지만 기업에서 직접고용하기에는 어려움이 많을것이라 생각합니다.
장애인 직접 고용이 어렵다면?
한국장애인고용정보센터와 함께라면 어렵지 않습니다!
출퇴근이 가능한 경증장애인부터 재택근무가 가능한 중증장애인까지
기업의 상황에 맞게 컨설팅을 해드리고 있습니다.
재택근무가 가능한 다양한 업무를 컨텐츠를 발굴하고
업무에 적합한 중증장애인 인재를 기업과 매칭시켜드리고 있습니다.
업무의 효율성을 높일 수 있는 재택근무시스템을 제공하여
출퇴근 기록 서비스는 물론 직원별 근태 조회가 가능하고
월별 근태조회는 출력도 가능합니다.
또 업무일지 프로그램을 제공함에 따라 일일 업무보고를
통한 업무 실적을 한눈에 확인할 수 있습니다.
한국장애인고용정보센터에서는 노무관리 시스템을
제공하고있어 편리한 노무관리가 가능합니다.
이런 재택근무 시스템과 관련하여 교육도 진행하고 있어
시스템 교육에 대한 부담을 가지지 않아도 되며 장애인 근로자의
교육시간을 기업에서 투자하지 않아도 됩니다.
한국장애인고용정보센터에서는 장애인 근로자 관리 시스템을 통해
퇴사자 예측이 가능해 즉시 대응을 할 수 있습니다.
또 장애인근로자의 기본 소양 교육은 물론 PC 활용 교육을
진행하고 있어 장애인 근로자의 업무 효율성을 향상시키고 있습니다.
업무 처리능력을 향상 시킬 수 있도록 사전 교육과 사후 교육도
진행하고 있으며 전문 상담가를 통한
정기적인 상담을 통해 복지관리를 제공하고 있습니다.
장애인 직접고용을 통해 2022년 장애인고용부담금을 절감하시고
동시에 정부에서 지원하고 있는 다양한 장려금을
지원받을 수 있도록 장려금 컨설팅을 제공하고 있습니다.
장애인고용장려금, 고용촉진장려금에 대한 컨설팅을 진행하여
재택근무 장비지원제도를 통해 장비지원금을 지급 받을 수 있습니다.
2022년 새롭게 시작된 장애인 신규고용장려금도 지원받을 수 있으니
한국장애인고용정보센터의 장려금 컨설팅 서비스, 꼭 받아보시기 바라겠습니다.
한국장애인고용정보센터와 함께 장애인 고용을 하시고 부담금 절감과
사회적 가치를 실현하는 멋진 기업으로 발전해 나가시길 바랍니다.
장애인고용부담금 납부방법, 절감방법, 장애인 고용에 대한
더 궁금하신 내용은 아래 링크를 통해 문의바랍니다.
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