현재 우리나라에서는 장애인의 고용을 증진하기 위해 법적 조치를 마련하여 시행하고 있죠.
이는 장애인고용촉진에 관한 법률에 근거를 두고 시행 중이며, 장애인의무고용률도 이 내용에 포함됩니다.
이러한 장애인고용촉진 제도를 통해 사업주들이 장애인을 고용할 수 있도록 하고 있으며,
이를 통해 장애인들이 사회적으로 자립할 수 있는 발판을 마련할 수 있습니다.
오늘은 장애인을 왜 의무적으로 고용해야 하는지,
장애인 고용을 성공적으로 하기 위해서는 어떠한 방법을 선택해야 하는지 알아볼게요.
장애인의무 고용에 대한 기본 이해
서구 유합에서 오랜 역사를 가진 장애인의무고용제도는, 우리나라에서도 1991년부터 시행되고 있는데요.
국가와 지방자치단체뿐만 아니라 민간 기업까지 장애인의무고용률을 법으로 정하고,
이를 충족하지 못하면 부담금을 납부하도록 하는 것이 관련 법률의 주요 내용입니다.
장애인의무고용을 시행하는 주된 목적은 장애인 고용을 촉진하고, 사회적 통합을 이루기 위함입니다.
이는 장애인에게 안정적인 일자리를 제공하고, 장애인들은 이를 통해 경제적 자립과 사회 참여를 높일 수 있습니다.
국가와 지방단체, 민간 기업에 따라 장애인 의무고용 비율을 다르게 정하여 이를 준수하도록 하고 있으며 장애인 고용 실적까지 공개하는 명단 공표 제도도 운영되고 있어 많은 기업에서는 장애인채용을 위해 노력하고 있습니다.
고용률 목표 달성을 위한 채용 전략
이처럼 정부에서 장애인채용 관련 내용을 법으로 정하여 시행하고 있어
많은 기업에서는 장애인의무고용률을 준수하고자 노력하고 있는데요.
하지만 정해진 비율만큼의 장애인 근로자를 채용하기란 쉬운 일이 아닙니다.
따라서 고용률 목표 달성을 위해 다양한 채용 전략을 활용해보실 수 있습니다.
장애인 맞춤형 채용 지원 서비스를 강화하여 장애인 구직자의 특성과 능력을 고려한
맞춤형 업무 배치와 지원은 장애인채용을 위해 좋은 전략입니다.
장애인에 대한 인식 개선 캠페인을 개최하는 것도 좋은 방법 중 하나라고 할 수 있습니다.
이와 같은 다각도의 노력을 통해 기업에서는 장애인 고용률 목표 달성을 위한 채용 전략을 수립할 수 있으며,
장애인 구직자의 특성을 고려한 업무배치로 업무 능률 향상도 기대해볼 수 있습니다.
장애인채용의 다양한 방법과 효과성
장애인을 채용하기 위해서는 다양한 방법을 활용하실 수 있는데요.
많은 분들이 장애인 고용을 위해 활용하는 방법은 채용 플랫폼이나 기업 자체 홈페이지 공고 방법이라 생각됩니다.
하지만 생각보다 우리 기업에 필요한 업무에 적합한 장애인 근로자를 채용하기란
쉬운 일이 아니라는 것을 알고 계실 텐데요.
뿐만 아니라 장애인의무고용률을 충족하기 위해 많은 비율의 장애인 근로자를 채용하는 것은 매우 어려운 일입니다.
장애인 근로자를 채용하기 위해 채용 플랫폼을 활용하실 수 있지만, 한계가 있다는 것을 알 수 있습니다.
따라서 장애인채용을 전문으로 하는 업체에 위탁하여 장애인 근로자를 채용하는 방법을 많이 활용하고 계십니다.
장애인 채용을 통해 의무고용률을 증가시킨다면
그만큼 장애인 구직자 사회 참여률 증가 뿐만아니라 긍정적인 영향이 많이 보일 것으로 생각이 듭니다.
오늘 정보를 통해 장애인 의무고용에 대해 더 알아가는 시간이 되셨으면 좋겠습니다!
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