요즘 인터넷의 발달로 SNS 등 각종 채널에서 장애인에 대한 주제를 다루고 있어
과거보다 장애에 대한 이해와 관심이 늘어나고 있는데요.
장애인에 대한 관심이 늘어나며 장애인 고용 관련 법률이나 채용에 대해서도 많은 기업에서 관심을 갖고 계십니다.
특히 정부 차원에서 장애인 고용과 관련하여 제도를 운영하고 있는 만큼
이제 기업을 운영함에 있어 장애인 채용은 필수적이라고 할 수 있는데요.
장애인 채용의 사회적 중요성 이해하기
장애인은 비장애인에 비해 채용 시장에서 불리하다는 것은 모두가 알고 있는 사실일 거라 생각됩니다.
그렇다면 이들이 채용 시장에서 겪을 수 있는 어려움을 해소할 방안을 마련하게 된다면
평등한 고용 기회를 제공하게 되는 것인데요.
장애인들이 사회의 일원으로서 경제 활동과 사회 참여에 기여한다면 우리 경제와 사회 발전에 도움이 됩니다.
뿐만 아니라 사회적인 가치를 실현할 수 있는 것이기 때문에
시각장애인채용을 통해 기업에서는 다양한 장점을 누릴 수 있으며 사회적 가치도 실현할 수 있습니다.
시각장애인을 채용하기 위한 기업 환경 조성 방안
우리 기업에서 시각장애인채용을 원한다면 어떠한 환경을 조성하는 것이 중요할까요?
가장 중요한 것은 바로 접근성 확보라고 할 수 있습니다.
시각장애인에게 적합한 시설과 환경을 만들고, 필요한 보조기기나 기술이 있어서
이를 제공한다면 접근성이 향상될 수 있습니다.
이밖에도 전문적인 교육 및 훈련을 제공하거나 의사소통 및 협력 강화를 위한
소통 방식을 도입하는 등의 방법을 활용할 수 있겠죠.
장애인 채용을 통한 기업의 성장 과정
만약 기업에서 시각장애인채용에 적극적으로 나선다면 다양성 있는 인재를 확보함으로써
획기적인 아이디어와 관점 제공으로 창의성을 촉진할 수 있습니다.
이를 통해 다양한 문제 해결과 새로운 아이디어 발굴 등 조직 전체적인 업무 성과를 기대할 수 있습니다.
이와 같은 방식을 도입한 기업은 결국 긍정적 이미지가 형성되고,
소비자들로부터 좋은 평가를 받아 브랜드 이미지가 향상됩니다.
이러한 장애인 채용 과정을 통해 기업이 성장할 수 있는 것이지요.
성공적인 시각장애인 채용 사례 분석
요즘에는 보조기기나 기술 등을 통해 원활하게 업무를 진행할 수 있어,
시각장애인채용에 대한 문의가 늘어나고 있습니다.
시각장애인의 접근성을 고려하여 작업환경을 개선하여 사무, 디자인, 예술 등 다양한 분야에서의
성공적인 채용을 접할 수 있습니다.
장애인 채용의 어려움
그렇다면 이처럼 많은 장점을 누릴 수 있는 시각장애인채용에 왜 어려움을 느끼는 걸까요?
일단 시설과 환경의 마련이 어려운 경우가 있는데요.
장애인 채용을 위한 시설이나 장비에 투자해야 하는 비용적인 문제가 있으며,
장애 유형에 따라 필요한 전문 지원이 부족한 경우도 있습니다.
가끔 장애인 구직자를 어디서 만날 수 있는지 모르는 분들도 간혹 있어서 채용이 어렵다고 하시는분들도 계십니다.
이밖에도 다양한 문제점으로 인해 장애인 채용에 어려움을 겪는 기업들이 있습니다.
장애인고용은 사실 기업에서 진행한다면 esg경영이나 긍정적인 이미지를 가져오는데도 장점이 있습니다.
장애인 채용을 진행하고 혜택 받아가면서 좋은 인재를 영입해보시는건 어떠신가요?
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