장애인 고용장려금 신청방법 및 지원대상 한국장애인고용정보센터에서 자세하게 알려드리겠습니다! 안녕하세요. 요즘에 장애인 고용부담금을 1월 31일까지 신고, 납부해야 하는 기업들은 바쁜 날들을 보내고 있으실 텐데요. 고용부담금을 납부하는 기업들에게는 장애인 채용을 통한 장려금 혜택들이 도움이 될 수 있어요. 그렇다면 오늘은 장애인 고용장려금에 대해서 알아보는 시간을 가져보도록 하겠습니다. 장애인 고용장려금이란? 장애인 근로자의 직업생활 안정 도모와 고용 촉진을 유도하기 위해 의무고용률을 초과해 장애인을 고용한 사업주에게 일정 금액을 지원하는 제도입니다. 단, 최저임금 이상자 또는 최저임금 적용제외 인가를 받은 장애인에 한해 지원하며, 「고용보험법」에따른 고용보험 가입대상으로 고용보험에 가입하지 않은 장애인 ..

기업에서 장애인 채용시 혜택은 어떤 것들이 있을까요? 한국장애인고용정보센터에서 정리해보았습니다. "장애인 채용, 복잡하진 않을까?" 장애인 채용, 보다 쉽게 기업에 맞는 인재를 채용할 수 있도록 한국장애인고용정보센터에서 도와드리고있습니다. 장애인 채용시 혜택 1 (고용부담금 절감!) 장애인 고용의무로 인해 월평균 상시근로자가 100명 이상인 기업들은 의무고용률에 따라 장애인을 고용해야 하죠. 이때 그 의무를 다 하지 못했을 경우 고용부담금을 납부하고 계신데요. 2022년에 최저인금이 인상되면서 고용부담금 역시 또 한 번 오르게 되었습니다. 매년 의무고용률도 상승하는 추세를 보이고 있어 언제까지 부담금을 납부하실 순 없으실 겁니다. * 22년 의무고용률 : 국가 및 지자체, 공공기관 3.6% / 민간기업 ..

안녕하세요. 한국장애인고용정보센터입니다^^ 오늘은 장애인 의무고용제도와 불이행 시 납부하는 금액에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 장애인 의무고용제도란? 1991년 시행된 ‘장애인 고용촉진 등에 관한 법률(현 장애인 고용촉진 및 직업재활법)’과 함께 실시되었다. 일반적으로 비장애인과 비교하여 취업이 힘든 장애인의 고용을 촉진하기 위해 어느 정도 규모를 가진 사업자에게 일정 비율 이사의 장애인을 고용하도록 의무를 부과하고 이를 이행하지 않으면 부담금을 내도록 규정한 제도입니다. 말 그대로 사업장 또는 회사에서 장애인을 의무로 고용해야 하는 제도를 뜻하는데요. 상시 근로자 50명 이상을 고용하고 있는 사업주는 의무고용률 이상에 해당하는 장애인을 고용해야 합니다. * 여기서 말하는 상시 근로자란? 고용형태..

2022년 장애인고용부담금에 대해 한국장애인고용정보센터에서 알려드리겠습니다. 최저시급이 인상되면서 2022년 장애인고용부담금도 인상될 수 밖에 없습니다. 장애인 고용부담금은 무엇인지, 금액 산정방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 장애인고용부담금이란? 장애인고용부담금은 장애인을 고용해야하는 의무가 있는 기업에서 의무고용률에 못 미치는 장애인을 고용하는 경우 미달하는 수에 따라 기업에서 납부해야하는 부담금을 이야기합니다. 2022년 장애인 의무고용률이 상승되었습니다. 국가 및 지자체, 공공기관은 3.60%로 작년보다 0.2% 더 상승 되었으며 민간기업은 3.10%로 작년과 같은 고용률로 결정되었습니다. 대상자 및 납부 방법 고용부담금을 납부해야 하는 대상은 월 평균 상시 근로자 100명 이상 고용하고 있는..