기업에서 장애인 채용시 혜택은 어떤 것들이 있을까요? 한국장애인고용정보센터에서 정리해보았습니다. "장애인 채용, 복잡하진 않을까?" 장애인 채용, 보다 쉽게 기업에 맞는 인재를 채용할 수 있도록 한국장애인고용정보센터에서 도와드리고있습니다. 장애인 채용시 혜택 1 (고용부담금 절감!) 장애인 고용의무로 인해 월평균 상시근로자가 100명 이상인 기업들은 의무고용률에 따라 장애인을 고용해야 하죠. 이때 그 의무를 다 하지 못했을 경우 고용부담금을 납부하고 계신데요. 2022년에 최저인금이 인상되면서 고용부담금 역시 또 한 번 오르게 되었습니다. 매년 의무고용률도 상승하는 추세를 보이고 있어 언제까지 부담금을 납부하실 순 없으실 겁니다. * 22년 의무고용률 : 국가 및 지자체, 공공기관 3.6% / 민간기업 ..

한국장애인고용정보센터입니다! 총무보조로 함께 일할 경증장애인 인재를 찾고있습니다. 자세한 내용은 아래 채용공고를 통해 확인해주세요~ ◎ 모집분야 : 총무보조업무 회사 내 카페 재고정리 및 스낵, 음료 채워넣기 기타 사무실 환경정리 업무 ◎ 자격요건 : 경증장애인 ◎ 근무조건 근무지 : 성남시 판교역 부근 고용형태 : 계약직 1년 (평가 후 1년 연장 가능) 급여 : 월 1,040,000원 (시급 만원) 근무시간 : 오후 4시간 ◎ 기타사항 4대보험 필수 가입 근무기간 중 이중 취업 (투잡) 불가능합니다. ◎ 지원방법 1. 한국장애인고용정보센터 홈페이지 구직문의 2. 한국장애인고용정보센터 카카오톡 상담 문의 3. together_123@naver.com 이메일 문의 4. 전화 또는 문자 문의 성남시 판교역..

안녕하세요. 한국장애인고용정보센터입니다^^ 오늘은 장애인 의무고용제도와 불이행 시 납부하는 금액에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 장애인 의무고용제도란? 1991년 시행된 ‘장애인 고용촉진 등에 관한 법률(현 장애인 고용촉진 및 직업재활법)’과 함께 실시되었다. 일반적으로 비장애인과 비교하여 취업이 힘든 장애인의 고용을 촉진하기 위해 어느 정도 규모를 가진 사업자에게 일정 비율 이사의 장애인을 고용하도록 의무를 부과하고 이를 이행하지 않으면 부담금을 내도록 규정한 제도입니다. 말 그대로 사업장 또는 회사에서 장애인을 의무로 고용해야 하는 제도를 뜻하는데요. 상시 근로자 50명 이상을 고용하고 있는 사업주는 의무고용률 이상에 해당하는 장애인을 고용해야 합니다. * 여기서 말하는 상시 근로자란? 고용형태..

2022년 장애인고용부담금에 대해 한국장애인고용정보센터에서 알려드리겠습니다. 최저시급이 인상되면서 2022년 장애인고용부담금도 인상될 수 밖에 없습니다. 장애인 고용부담금은 무엇인지, 금액 산정방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 장애인고용부담금이란? 장애인고용부담금은 장애인을 고용해야하는 의무가 있는 기업에서 의무고용률에 못 미치는 장애인을 고용하는 경우 미달하는 수에 따라 기업에서 납부해야하는 부담금을 이야기합니다. 2022년 장애인 의무고용률이 상승되었습니다. 국가 및 지자체, 공공기관은 3.60%로 작년보다 0.2% 더 상승 되었으며 민간기업은 3.10%로 작년과 같은 고용률로 결정되었습니다. 대상자 및 납부 방법 고용부담금을 납부해야 하는 대상은 월 평균 상시 근로자 100명 이상 고용하고 있는..

안녕하세요~ ^^ 한국장애인고용정보센터입니다! 재택근무로 일하실 중증장애인 인재를 모집하고 있습니다. 웹디자인 업무이며 디자인 부분에 관심 있으신 분들은 아래 채용공고를 통해 자세한 내용 확인해 주세요! ■ 담당업무 : 웹디자인 업무 (배너, 썸네일, 카드뉴스, 이벤트창, 등 디자인 업무) ■ 지원자격 : 중증장애인 일러스트, 포토샵 가능하신 분 / 포트폴리오 제출 ■ 근무조건 근무형태 : 6개월 계약직, 평가 후 연장 근무시간 : 하루 4 ~ 8시간 / 희망시간 제시 바랍니다.급여 : 희망 급여 제시 바랍니다. 복리후생 : 4대보험, 연차, 퇴직금 ■ 기타사항 4대보험은 필수로 가입합니다. 근무기간 중 이중 취업 (투잡) 불가능합니다. ■ 접수방법 한국장애인고용정보센터 홈페이지 문의 카카오채널 문의, ..